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事例発表では、山﨑組（大田市）の大谷晃司企業変革推進部長が「ＳＤＧｓ宣言目標と超高齢化社会へのチャレンジ」と題し講演。同社は社員79人のうち、女性10人、60代以上が９人で建設工事に加え、アスベスト分析なども展開している企業として紹介。ＪＥＥＤ65歳超雇用推進プランナーから制度変更の提案を受け、21年９月に定年を60から66歳へ延長し、継続雇用を65～70歳まで引き上げ。70歳を迎えた社員のうち、高度な技能を持つ人材は、75歳まで再雇用。60～66歳までの選択定年制も導入した。24年２月には「ＳＤＧｓ宣言書」を策定し、女性や外国人、障害者、高年齢者の活躍推進を掲げた。地元小中学校への出前授業・職場体験など地域貢献にも積極的に取り組む。

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